Россия заняла третье место в G20 по гендерному разрыву в оплате труда. Женщины зарабатывают на 30,36% меньше мужчин. Почему разрыв продолжает расти и как его преодолеть, ВФокусе Mail рассказали экономисты Андрей Колганов и Василий Колташов.

Согласно анализу РИА Новости, основанному на данных официальной статистики за 2023 год, Россия демонстрирует один из самых значительных гендерных разрывов в оплате труда среди стран «Большой двадцатки». Разница в средних зарплатах женщин и мужчин составляет 30,36%. Женщины в среднем получают 61 113 рублей против 87 757 рублей, которые зарабатывают мужчины.

Хуже ситуация обстоит только в Южной Корее (32,5%) и Индии (30,41%). За Россией в этом рейтинге следуют Саудовская Аравия (28,2%), Турция (27,1%), Великобритания (26,8%), Аргентина (26,33%), Япония (26,27%) и Италия (24,8%). Наименьший разрыв зафиксирован в Австралии (10,7%), Канаде (12,6%) и Китае (13%).

При этом авторы исследования ос 2021 года гендерный разрыв увеличился. За этот период зарплаты мужчин выросли на 20%, в то время как доходы женщин — только на 15%.

Более глубокий анализ проблемы представили эксперты ВШЭ в 2022 году. По результатам 174 измерений, проведенных с 1996 по 2021 год, средний разрыв составил 37,3%. Ключевыми причинами этого явления исследователи называют «штаф за материнство» — снижение доходов женщин с детьми по сравнению с бездетными сотрудниками обоих полов — и профессиональную сегрегацию. Женщины чаще заняты в сферах с традиционно более низкими зарплатами, таких как образование и здравоохранение, в то время как мужчины преобладают в высокооплачиваемых отраслях, например, в IT и добывающей промышленности.

Экономист Андрей Колганов видит корень проблемы в системном недофинансировании бюджетных отраслей. «Дело не в том, что недофинансируются именно “женские” сектора, а в том, что происходит недофинансирование секторов, опирающихся на бюджет — здравоохранения, образования, связанных с человеческим капиталом», — поясняет эксперт. Это «остаточный принцип», при котором физический капитал получает приоритет. Поскольку в этих сферах традиционно высока концентрация женщин, а большая часть семейных обязанностей также ложится на них, их конкурентоспособность на рынке труда снижается. «Компенсировать разрыв должно государство, повысив оценку женского труда, включая неоплачиваемый в семье», — подчеркивает Колганов.

Директор Института нового общества Василий Колташов выделил роль бизнеса в сохранении неравенства. По его словам, многие российские работодатели выработали «противоядие» против декретных отпусков — использование срочных контрактов, ГПХ и самозанятости, что лишает женщин социальных гарантий.

«На демографическую политику правительства и на то, как женщины будут рожать и воспитывать детей, работодателям плевать», — констатирует эксперт. Он также указывает на важность методологии подсчетов: при учете почасовой оплаты, где мужчины чаще работают сверхурочно, а женщины вынуждены уделять время детям, картина становится более объективной.

Оба эксперта сходятся во мнении о необходимости государственного вмешательства. Колганов предлагает в качестве решения субсидирование социальных служб на местном уровне, чтобы их содержание не зависело от бюджетной обеспеченности регионов. Колташов видит путь в ужесточении контроля за работодателями. «Необходимо добиваться, чтобы работодателям было категорически опасно выдавать своих работников за самозанятых», — заявил он.

Эксперты подтверждают, что без системных реформ Россия рискует сохранить один из самых высоких гендерных разрывов в оплате труда в G20.

ß

Хэ Лифэн: Китай рассчитывает на откровенный диалог с США.